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组织文化变革2015年10月业绩下滑和2016年10月出售失败后,Twitter先后启动了两次大裁员,裁员比例分别达到10%和8%。在裁员之后还不断有失去信心的员工离开,员工人数维持低位,直到2018年随着业绩扭转才开始重新扩张。两轮裁员和大量的自愿退出后,留下来的员工是真正的“信徒”,随着公司新的战略方向确立,新的员工共同创造了更健康、敏捷、耐用的文化,走过痛苦的两年后,Twitter开始迎来新的起点。

荷兰鹿特丹康索博物馆内的7幅名画,在2012年被贼人于短短3分钟内闪电盗去。除《小丑的肖像》外,当时被盗的还包括莫奈、高更及卢西安等大师的作品。这些画作都价值连城,当时是借给康索博物馆展出。当时的整个盗窃过程只历时三分钟,后来被荷兰媒体称为“世纪盗窃案”。

七成拿不到年终奖调研数据显示,2019年参与调研的白领中,仅33.3%能拿到年终奖,而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%,能拿到年终奖的白领占比持续下滑,2019年数据相比去年几乎腰斩。调查中,有15.3%的白领表示年终奖“据说有,不确定”,确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%,相比去年的22.30%高出近一倍。

“巴黎已经成为世界房价最高的城市之一。德国的房价也在以每年10%-20%的幅度增长,其中,法兰克福、科隆、慕尼黑等城市更是增幅明显,这与前几年的情况完全不同。”鲁晓芙说。美国亦难幸免。虽然非农数据一直较为强劲,但自今年8月以来,10年期美债收益率就没有高过2%,甚至出现收益率曲线“倒挂”的现象,显示衰退正在酝酿的信号。摩根大通长期投资策略顾问Jan Loeys指出,“这是一场可能蔓延到美国的灾难。全球最大的经济体只需陷入一场普通的经济衰退,就不得不向零收益率屈服。”

丰田汽车(中国)投资有限公司人力资源部部长魏永革表示,为积极迎接汽车行业百年一遇的大变革,丰田实施了人事制度的改革,即简化了部分层级的设置。其旨在让具备丰富业务经验的职场前辈进一步在专业的领域上研磨专业性并深入发挥作用的同时,鼓励年轻的成员积极挑战和创造。可以说这项改革举措是对过往的年功序列制度的一大变革。

对于Twitter而言,这场事故仅仅只是大崩溃的开始。1Q15季报的数据揭开了Twitter的遮羞布,过去5个季度超过90%的高营收增长背后并没有良性的用户增长和产品迭代支撑,Twitter原来并不是投资者心目中良性增长正在爬坡的公司,美好故事破灭了。投资者的攻击使得CEO科斯托罗忍无可忍宣布两周内离职,无奈的董事会只能找来创始人杰克·多西接手烂摊子,并捏着鼻子答应杰克同时担任Twitter和他创立的Square两家公司CEO的要求。

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